Calculadora de Aguinaldo
Costa Rica
¿Cuánto aguinaldo te corresponde este año? Calculá al instante tu decimotercer mes proporcional según la legislación costarricense vigente.
Período completo — recibís el aguinaldo completo
¿Cómo se calcula el aguinaldo en Costa Rica?
El aguinaldo (o decimotercer mes) es un derecho laboral establecido por la Ley N.° 2412 que ampara a todos los trabajadores del sector público y privado en Costa Rica. Equivale a un salario mensual bruto completo para quienes trabajaron el período íntegro.
La fórmula es simple: (salario mensual ÷ 12) × meses trabajados. Si trabajaste los 12 meses del período (1 de diciembre al 30 de noviembre), recibís un mes completo de salario. Si trabajaste menos, el monto es proporcional.
¿Qué es el aguinaldo?
Es el decimotercer mes de salario, un beneficio legal que deben recibir todos los trabajadores asalariados de Costa Rica. Se paga una vez al año, en diciembre, según la Ley N.° 2412.
¿Quién lo recibe?
Todos los trabajadores asalariados del sector público y privado, sin excepción. Aplica tanto a empleados a tiempo completo como a tiempo parcial, con aguinaldo proporcional según las horas o meses trabajados.
¿Cuándo se paga?
Por ley, el aguinaldo debe pagarse entre el 1 y el 20 de diciembre de cada año. El empleador no puede fraccionar el pago ni retrasarlo. El incumplimiento es una infracción laboral sancionable por el MTSS.
Cálculo proporcional
Si trabajaste menos de 12 meses en el período, recibís el aguinaldo proporcional: (salario ÷ 12) × meses trabajados. Ejemplo: 6 meses con ₡800,000 = aguinaldo de ₡400,000.
Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo en Costa Rica
¿El aguinaldo paga impuesto sobre la renta?
No. El aguinaldo está completamente exento del impuesto sobre la renta según la Ley N.° 2412, siempre que no exceda la doceava parte de los salarios devengados en el período. Tampoco se aplican deducciones de CCSS al aguinaldo. Se paga íntegramente al trabajador.
¿Qué período abarca el cálculo del aguinaldo?
El período de aguinaldo corre del 1 de diciembre al 30 de noviembre del año siguiente. Por ejemplo, el aguinaldo que se paga en diciembre de 2026 considera los salarios del 1 de diciembre de 2025 al 30 de noviembre de 2026.
¿Tengo derecho a aguinaldo si empecé a trabajar a mitad de año?
Sí. Si trabajaste menos de los 12 meses del período, tenés derecho al aguinaldo proporcional. La fórmula es: (salario mensual ÷ 12) × meses trabajados. Por ejemplo, si entraste en julio con un salario de ₡900,000 y al llegar diciembre lleváis 5 meses, tu aguinaldo es ₡375,000.
¿Las horas extra y comisiones se incluyen en el aguinaldo?
Sí. El aguinaldo se calcula sobre todos los salarios brutos devengados en el período, incluyendo salario base, horas extra, comisiones, bonificaciones y cualquier otro ingreso de naturaleza salarial. Si tu salario varía, el aguinaldo se calcula sobre el promedio.
¿Qué pasa si el empleador no paga el aguinaldo?
El no pago del aguinaldo es una infracción laboral grave. El trabajador puede interponer una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) o acudir a los Juzgados de Trabajo. El empleador puede ser sancionado con multas y obligado a pagar el monto adeudado con intereses.
¿El aguinaldo se paga aunque renuncie antes de diciembre?
Sí. Si te retirás antes de diciembre (ya sea por renuncia, despido con o sin causa), tenés derecho al aguinaldo proporcional por los meses trabajados en el período vigente. Este monto debe incluirse en tu liquidación laboral.
¿Cómo se calcula el aguinaldo si trabajé medio tiempo?
El aguinaldo se calcula con base en el salario efectivamente devengado. Si trabajás medio tiempo, tu salario ya refleja esa proporción, por lo que la fórmula se aplica igual: (salario mensual ÷ 12) × meses trabajados. No hay distinción entre jornada completa y parcial en la Ley N.° 2412.
¿El aguinaldo del sector público se calcula igual que el privado?
Sí, la base legal es la misma (Ley N.° 2412) y aplica a todos los trabajadores asalariados. En el sector público, el aguinaldo también puede verse afectado por regímenes especiales o convenciones colectivas que establezcan condiciones más favorables para el trabajador.
¿Querés saber cuánto recibís de salario neto cada mes?
Ir a la calculadora de salario neto →