Calculadora de Liquidación
Costa Rica
¿Cuánto te corresponde de liquidación? Calculá al instante tu cesantía, preaviso, vacaciones pendientes y aguinaldo proporcional según el Código de Trabajo costarricense.
¿Cómo calcular tu liquidación laboral en Costa Rica?
Cuando una relación laboral termina en Costa Rica, el trabajador tiene derecho a recibir una serie de pagos conocidos como liquidación laboral. El monto exacto depende del motivo de salida y del tiempo trabajado.
Nuestra calculadora aplica automáticamente las fórmulas del Código de Trabajo de Costa Rica: el auxilio de cesantía (Art. 29), el preaviso (Art. 28), las vacaciones no disfrutadas (Art. 153) y el aguinaldo proporcional (Ley N.° 2412).
Auxilio de cesantía
Solo aplica en despido sin causa justificada. Se calcula según los años trabajados (máximo 8 años reconocidos) conforme al Art. 29 del Código de Trabajo.
Preaviso
Compensación por no dar aviso con anticipación. Oscila entre 1 semana (3-6 meses de servicio) y 1 mes (más de 1 año), según el Art. 28.
Vacaciones pendientes
Tenés derecho a recibir el pago de los días de vacaciones que no disfrutaste, independientemente del motivo de salida. El valor es tu salario diario por cada día pendiente.
Aguinaldo proporcional
Corresponde a la parte del aguinaldo acumulada en el período actual (diciembre a noviembre). Es un derecho adquirido independiente del motivo de salida.
Preguntas frecuentes sobre liquidación en Costa Rica
¿Qué incluye una liquidación laboral en Costa Rica?
Depende del motivo de salida. En un despido sin causa justificada incluye: preaviso, auxilio de cesantía, vacaciones pendientes y aguinaldo proporcional. En una renuncia voluntaria o despido con causa, solo corresponden las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional.
¿Cómo se calcula la cesantía en Costa Rica?
La cesantía se calcula multiplicando el salario diario (salario mensual ÷ 30) por el número de días que corresponde a cada año trabajado: 19.5 días el primer año, 20 el segundo, 20.5 el tercero, 21 el cuarto, 21.24 el quinto, 21.5 el sexto, y 22 días a partir del séptimo. El tope máximo es 8 años reconocidos.
¿Tengo derecho a cesantía si renuncio?
No. El auxilio de cesantía únicamente aplica cuando el trabajador es despedido sin causa justificada. Si renunciás voluntariamente o si sos despedido con causa justa, no corresponde el pago de cesantía según el Art. 29 del Código de Trabajo.
¿Las vacaciones y el aguinaldo siempre se pagan en la liquidación?
Sí. Las vacaciones pendientes y el aguinaldo proporcional son derechos adquiridos que deben pagarse independientemente del motivo de salida, ya sea despido con o sin causa, o renuncia voluntaria.
¿Cuánto tiempo tiene el empleador para pagar la liquidación?
La práctica general es que debe pagarse el mismo día en que se da por terminada la relación laboral, o al menos dentro de los siguientes días hábiles. Si el empleador no paga, podés presentar una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS).
¿Qué pasa si trabajé menos de 3 meses?
Si trabajaste menos de 3 meses no corresponde preaviso. Sin embargo, si fuiste despedido sin causa, podría corresponder cesantía proporcional al tiempo trabajado. Las vacaciones acumuladas y el aguinaldo proporcional sí se pagan siempre.
¿Cuánto es el preaviso en Costa Rica?
El monto del preaviso depende del tiempo trabajado: 1 semana si trabajaste entre 3 y 6 meses, 2 semanas si trabajaste entre 6 meses y 1 año, y 1 mes si trabajaste más de 1 año. Si trabajaste menos de 3 meses, no corresponde preaviso.
¿Se puede negociar la liquidación con el empleador?
Sí, es posible llegar a un acuerdo mutuo de terminación con una compensación pactada. Sin embargo, dicho acuerdo no puede ser inferior a lo que establece la ley. Se recomienda asesorarse con un abogado laboral antes de firmar cualquier documento de finiquito.
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